Capacitar a nuevos directivos para dirigir equipos o mejorar las técnicas de venta y comunicación mediante el teatro
¿Qué hacen los directivos de empresas como Telefónica o Ikea subidos en un escenario interpretando una obra de teatro? La escena puede resultar un tanto peculiar, pero en realidad están participando en un programa de Di-Towanda. Esta empresa de formación y gestión nació hace 17 meses de la mano de Diego R. Martos, su socio fundador, y se caracteriza por utilizar técnicas teatrales con el fin de desarrollar habilidades directivas. «En el mundo del trabajo y de los negocios siempre se necesitan habilidades de comunicación, persuasión, improvisación y adaptación al cambio. En el mercado había espacio para la innovación y la creatividad», declara Martos. Para cubrir el vacío existente nació esta empresa, formada por consultores y actores que trabajan con el objetivo de extraer todo el potencial de las habilidades comunicativas, «el máximo capital del que dispone una persona».
Diego R. Martos argumenta que «la dinámica teatral se puede utilizar también para enseñar a liderar, comunicar, negociar, trabajar en equipo y mejorar la imagen profesional». Partiendo de la idea de que «para entender las competencias es necesario experimentarlas y no sólo leerlas», Di Towanda ha conseguido subir al escenario a directivos o profesionales en puestos de responsabilidad de firmas como Ikea, Iberia, Telefónica, Correos, Acciona, Alcatel, Loewe, Selectia, Cortefiel, Fiat o L'Oréal. (... Diario Vasco)
